POURQUOI REJOINDRE LES EQUIPES DE 1001 VIES HABITAT ?
Le Groupe 1001 Vies Habitat au Palmarès des meilleurs employeurs de France
Pour la deuxième année consécutive, le Groupe 1001 Vies Habitat est fier d’annoncer sa nomination au classement Capital Magazine – Statista des Meilleurs Employeurs 2025.
- 1er bailleur social
- 3ème meilleur employeur de la catégorie immobilier
- +3 places par rapport à 2024 !
Vous êtes en quête de sens dans votre travail ? Rejoignez nos équipes !
Pourquoi rejoindre le Groupe 1001 Vies Habitat ?
Un employeur responsable engagé au quotidien
En tant qu’employeur responsable, le Groupe 1001 Vies Habitat a mis en place une politique ressources humaines engagée. Objectif : créer les conditions favorables à l’épanouissement et à l’évolution de ses collaborateurs.
Cette politique s’appuie sur les 3 valeurs du Groupe :
- La proactivité : à l’écoute à la fois des évolutions sociétales et des nouveaux besoins internes, le Groupe 1001 Vies Habitat propose à ses collaborateurs une expérience au travail la plus enrichissante possible dans un cadre sécurisant et bienveillant.
- La proximité : soucieux de la qualité de vie au travail, le Groupe se mobilise et promeut des relations de travail basées sur la confiance et l’échange, dans un objectif d’amélioration continue, au service de la culture client.
- La coresponsabilité : chacun, quel que soit l’emploi qu’il occupe, joue un rôle dans la réussite du Groupe en matière de gestion des ressources humaines.
Pour en savoir plus, découvrez notre politique RH
Notre priorité : attirer, fidéliser et développer nos collaborateurs
Le succès de notre Groupe dépend de notre capacité à attirer, fidéliser et développer nos collaborateurs afin qu’ils contribuent de manière efficiente à nos missions : imaginer des solutions durables de logement, gérer et accompagner nos locataires dans leur parcours de vie.
Notre politique consiste à recruter des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec le Groupe, celui-ci s’efforçant de leur offrir la possibilité de progresser et d’évoluer.
Le développement des compétences, comme levier de performance
La formation accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Ils bénéficient dès leur arrivée d’un parcours d’intégration et de formation pour les aider à réussir leur prise de poste, et sont accompagnés de manière individualisée à chaque étape de leur parcours.
Les modalités pédagogiques variées et innovantes garantissent le meilleur apprentissage possible et renforcent le lien humain.
La formation chez 1001 Vies Habitat
Découvrez nos actions menées sur l’année 2024 en quelques chiffres
73 %
3 230
3,61
5%
Un « package salarial » équitable et attractif
Chez 1001 Vies Habitat, la rémunération ne se limite pas au salaire mensuel : elle inclut divers éléments complémentaires pour garantir une rémunération motivante, compétitive et équitable. Fidèle à une culture d’entreprise inclusive, solidaire et attentive au bien-être, le Groupe propose aussi de nombreux avantages sociaux améliorant le pouvoir d’achat et la qualité de vie de ses collaborateurs, au travail comme en dehors.
Une entreprise mobilisée pour la santé et la sécurité de ses collaborateurs
Des actions de prévention régulières
Le Groupe 1001 Vies Habitat s’engage à protéger l’intégrité physique et mentale de ses collaborateurs en veillant à offrir un environnement de travail sûr et sain, adapté aux besoins de chacun.
Les risques professionnels sont évalués et des actions de prévention sont mises en place. De plus, des actions de formation et de sensibilisation sont régulièrement proposées aux collaborateurs afin de les impliquer et d’améliorer leur compréhension des risques professionnels.
Une attention particulière portée à la QVCT
Très attaché à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses collaborateurs, le Groupe veille à assurer leur bien-être et à favoriser la cohésion et le sentiment d’appartenance, dans une démarche permanente d’amélioration. Ainsi, plusieurs fois par an, des enquêtes mesurent le climat social et nous aident à progresser.
Par exemple, un accord signé en 2022 a élargi les possibilités de télétravail, contribuant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une politique ressources humaines qui valorise la diversité et l’inclusion
L’ambition du Groupe est de contribuer sincèrement et activement à l’égalité des droits et des chances, que cela soit en termes d’accès à l’emploi, de mobilité interne, de formation ou de développement des compétences, et de créer un environnement de travail propice à l’inclusion de chaque collaborateur.
Au sein du Groupe, les salariés doivent se sentir bien tels qu’ils sont, à l’image des locataires pour lesquels 1001 Vies Habitat agit, représentatifs de la diversité de notre société.
La capacité à valoriser les différences, à s’écouter les uns les autres et à se respecter sont des puissants leviers de créativité, de performance, de qualité de vie au travail, et d’attractivité.
Nos actualités
Améliorer l’expérience et le bien-être des collaborateurs : les initiatives 2024 du Groupe 1001 Vies Habitat
Faire vivre la culture d’entreprise au service de la trajectoire du Groupe
« Vis ma vie », un dispositif qui renforce la synergie des compétences et des équipes
