Améliorer l’expérience et le bien-être des collaborateurs : les initiatives 2024 du Groupe 1001 Vies Habitat
En 2025, pour la deuxième année consécutive, le Groupe 1001 Vies Habitat a été distingué dans le classement Capital Magazine - Statista des Meilleurs Employeurs. Cette reconnaissance vient récompenser nos engagements en faveur du bien-être au travail et de l’expérience collaborateur. En 2024, plusieurs nouvelles initiatives ont été déployées pour renforcer notre culture d’entreprise et offrir un environnement de travail toujours plus épanouissant.
Un référentiel managérial illustré par un serious game
Le Groupe 1001 Vies Habitat a été finaliste des Trophées de l’innovation managériale du Congrès HLM 2024 grâce à son Serious Game « Les Aventuriers du référentiel perdu ». Conçu par et pour les collaborateurs du Groupe 1001 Vies Habitat, cet outil ludique et immersif met en scène notre référentiel managérial, favorisant ainsi l’adhésion aux valeurs et aux bonnes pratiques du Groupe. Cette nomination témoigne de la vitalité de notre culture d’entreprise.
"Vis ma vie métier" : une immersion inédite dans le quotidien des collègues
Déployé à l’échelle du Groupe en 2024, le dispositif « Vis ma vie métier » offre aux collaborateurs l’opportunité de découvrir le quotidien de leurs collègues. Une expérience unique qui favorise le partage, renforce la cohésion et améliore la compréhension des différents métiers du Groupe. Découvrez l’initiative ici.
"Prenons soin de vous" : un programme dédié au bien-être des collaborateurs
En 2024, 1001 Vies Habitat a mis en place le programme « Prenons soin de vous » afin d’accompagner ses collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle et personnelle. Ce dispositif prévoit notamment des mesures en faveur de la parentalité et des salariés aidants, incluant des jours de congés supplémentaires et une plus grande flexibilité accrue dans les conditions de travail.
Une nouvelle collaboration avec Empreinte Humaine pour renforcer la prévention des risques psychosociaux
Afin de renforcer la culture de la santé psychologique en entreprise, le Groupe entame une collaboration avec Empreinte Humaine, cabinet spécialisé en Qualité de Vie au Travail. Depuis janvier 2025, son programme « HuCare » prend en charge le service d’écoute et de soutien psychologique pour l’ensemble des collaborateurs et managers du Groupe, par téléphone ou en visioconférence.
Un bilan de prévention santé offert aux salariés de 50 ans et plus
Parce que la santé est au cœur de nos préoccupations, 1001 Vies Habitat propose désormais à ses salariés âgés de plus de 50 ans un bilan de prévention santé gratuit. Une démarche simple et accessible pour préserver leur bien-être et anticiper d’éventuels risques de santé.
Des initiatives qui s'inscrivent dans la durée
Au-delà de ces nouveautés, le Groupe 1001 Vies Habitat poursuit ses engagements avec des dispositifs déjà bien ancrés dans son ADN :
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : un accord structurant et un suivi annuel.
- Le recrutement participatif : un système de cooptation avec récompense pour attirer et fidéliser les talents.
- L’accès à la plateforme Teale : la première plateforme de santé mentale holistique pour les collaborateurs.
- Un partenariat avec le cabinet Performance Sociale Organisation (PSO) qui offre un service d’accompagnement social anonyme, confidentiel et gratuit pour tous les salariés de 1001 Vies Habitat.
- L’animation d’un groupe d'ambassadeurs QVCT : pour relayer et promouvoir nos actions en faveur de la qualité de vie au travail.
- Le droit à la déconnexion : garantissant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Un parcours d’intégration optimisé : pour assurer une prise de poste fluide et enrichissante.
- Un programme de formation efficace : avec des modalités pédagogiques variées et innovantes (présentiel, classes virtuelles, e-learning, serious game, théâtre, etc.).
- Un dispositif de mentorat : permettant un accompagnement individualisé pour des collaborateurs talentueux à chaque étape du parcours professionnel.
Toutes ces initiatives participent à la création d'un environnement de travail bienveillant, où chaque collaborateur peut s'épanouir et grandir. C'est cette dynamique qui a, une nouvelle fois, valu au Groupe 1001 Vies Habitat d'être reconnu parmi les Meilleurs Employeurs 2025 par Capital Magazine - Statista. Une distinction qui nous encourage à poursuivre et à renforcer nos actions pour le bien-être de nos collaborateurs.