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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes
(Décret inscrit dans le JO du 09/01/2019)
Index 2023 du Groupe 1001 Vies Habitat : 93 points / 100
Cet index, calculé sur 100 points, permet de mesurer sur le plan professionnel la performance des entreprises en matière d’égalité professionnelle suivant 5 indicateurs notés par points pondérés :
- L’écart de rémunération (base et variable + primes individuelles) entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables (40 points). Le Groupe obtient 38 points/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points). Le Groupe obtient 20 points/20
- L’écart de répartition des promotions (15 points). Le Groupe obtient 15 points/15
- Le % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité dès lors que des augmentions ont été données en leur absence (15 points). Le Groupe obtient 15 points/15
- La parité dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points). Le Groupe obtient 5 points/10
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site Internet cet index et doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets). La publication annuelle de cet index est une obligation légale.
Les modalités de calculs des indicateurs permettent aux employeurs et aux partenaires sociaux d’identifier où les efforts doivent porter pour améliorer les scores. Les partenaires sociaux sont associés au calcul des indicateurs.
Si le score atteint est inférieur à 75 points, des actions correctives devront être apportées sous peine de sanctions financières.
Grâce à son engagement et ses actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes, 1001 Vies Habitat obtient pour 2023, la note de 93/100 points (94 points en 2019 - 93 points en 2020 et 2021 - 94 points en 2022).
Le maintien de ce bon score est le fruit des actions concrètes mises en place depuis la signature de l’accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail en 2018, renouvelé en 2023.
Toujours très engagé dans une démarche active d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 1001 Vies Habitat poursuit et développe ses actions en matière de parité.